À l’occasion de la réunion annuelle de son Comité de gestion, tenue ce lundi 19 octobre 2026 à son siège, l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) a fait le bilan de ses réalisations de l’exercice 2026, tout en traçant les contours de son Programme de travail annuel (PTA) pour 2027. Sous la présidence de son directeur général, Ibrahim Ag NOCK, la rencontre a mis l’accent sur la modernisation des services et l’impact réel des actions sur le terrain.
Organe consultatif chargé d’épauler le directeur général dans la conduite de l’institution, le Comité de gestion de l’ANPE regroupe l’ensemble des responsables d’activités ainsi que les directeurs régionaux venus des quatre coins du pays.
Au cœur de cette session figure l’élaboration du Programme de travail annuel (PTA) pour l’année 2027. Un exercice déterminant, puisque 2027 marquera la deuxième année de mise en œuvre du Plan stratégique de développement (PSD) 2026-2030.
Ouvrant les travaux, le directeur général, Ibrahim Ag NOCK, s’est d’abord félicité du travail accompli tout au long de l’exercice écoulé. À la date du 30 septembre 2026, le taux global d’exécution des activités programmées atteignait 82,7%, soit 62 activités réalisées ou en cours sur un total de 75 prévues.
Sur le plan de l’intermédiation et de l’insertion professionnelle, l’Agence affiche des indicateurs solides, incluant 2 491 demandes d’emploi enregistrées, 1 016 offres d’emploi collectées auprès des entreprises, 931 placements concrétisés et 1 060 visites de prospection menées auprès des employeurs.
Les interventions de l’ANPE ont également permis de générer 867 emplois, dont 84 au profit de personnes en situation de handicap, soulignant ainsi la dimension inclusive des programmes de l’Agence.
Côté renforcement des capacités, 700 chercheurs d’emploi ont été formés aux techniques de recherche d’emploi (TRE) et 1 158 usagers, demandeurs d’emploi et travailleurs, ont bénéficié d’une initiation aux outils informatiques.
Malgré ces chiffres jugés très satisfaisants, Ibrahim Ag NOCK a appelé ses équipes à ne pas se reposer sur leurs acquis. Pour le directeur général, l’évaluation des performances doit désormais franchir un cap qualitatif.
« Notre ambition ne doit plus se limiter au nombre d’activités réalisées. Elle doit se mesurer à la qualité des services rendus, au nombre de personnes effectivement insérées et à la durabilité des emplois soutenus ou générés », a-t-il affirmé.
L’année 2027 est ainsi pensée comme une étape stratégique de consolidation des acquis, mais aussi d’accélération des réformes structurelles et de modernisation des méthodes de travail.
L’objectif affiché par la direction est clair : faire de l’ANPE un service public d’emploi plus performant, digitalisé, réactif aux besoins des entreprises et au plus près des besoins des territoires.
Concluant son orientation générale, M. Ibrahim Ag NOCK a rappelé à l’ensemble des directeurs régionaux et des chefs de service la responsabilité sociale qui incombe à l’institution.
« Gardons à l’esprit que derrière chaque demande d’emploi enregistrée, chaque formation organisée, chaque projet accompagné et chaque placement effectué, il y a des femmes et des hommes qui aspirent à une vie professionnelle meilleure. Notre responsabilité collective est de contribuer à transformer ces aspirations en opportunités concrètes », a-t-il dit.
Les travaux du Comité de gestion se poursuivent afin de concevoir un plan d’action 2027 qui se veut à la fois innovant, ambitieux et pragmatique, au service de l’emploi pour tous.
Par Abdoulaye OUATTARA